その時の状況に合わせて、自分が「これなら続けられる」と思える働き方を会社と一緒に考えられる、柔軟な働き方ができる環境です。

キタデザインチーム・入社10年目（2025年7月時点）の社員は、1年間の産休・育休を取得し復帰した経験があり、「周りに取得経験のある先輩や同僚がとても多かったため、安心して休みに入ることができた」と語っています。この社員は復帰後、家のことと仕事が両立できるか不安に思っていたこともあり、時短勤務という形を取っています。
会社には他にも、パート勤務やフレックスタイム制もあり、必要であればリモートでの勤務も可能です。

是非、実際の社員のインタビューページをご覧ください。
https://www.kita-recruit.net/interview/interview-003/