喜多ハウジングでは、社内研修を多数行っており、社員が成長するための環境が整っています。
それぞれの研修内容に関しては、以下をご覧ください。

<研修の例>

• ・新人研修

  朝よりカリキュラムに社会人としての考え方やマナー、会社の考え方や価値観、基本的な業務などしっかりと座学で伝えていきます。
  日中はリフォーム現場で5S活動を通して、しっかり工事の流れやお客様や職人さんとのコミュニケーションなど体得していきます。
  研修終了時には考課もあり、合格しないとお客様を担当する事はできません。また、カリキュラムに沿って毎週２回、勉強会を行っています。




• ・喜多塾

  この研修では、傾聴訓練やプレゼンテーションの訓練をしています。正社員・パート社員を対象に『自分の目標』や『会社の理念』などについて発表をしたり、それについて感想を話し合います。
  人の話をしっかり聞けるという事や、自分の伝えたい事を相手に伝わるように話せる事で、より良い人間関係を築く事ができます。




• ・価値観研修

  この研修は会社と社員個人の考え方や価値観を統一させるもので、毎月、経営誌を全員が読み、設問に答えてグループで設問についてディスカッションしていきます。
  新入社員やベテラン社員、部署や店が違うメンバーと話し合う事で人の意見を受け入れながら自分の意見を統合し、より良い答えを作り出したり、経営者の視点で物事を考えたりできる場として取り組んでいます。




• ・経営塾

  人材育成の中で、最も重要な位置づけにあるのが、この経営塾です。
  将来の経営幹部を対象に経営者感覚を身につけたり、より高いお客様満足の追求や商品やサービスの開発ができるように学んでいます。

研修に関する詳細な情報は以下の研修制度ページからご覧ください。
https://www.kita-recruit.net/work-environment/#page-3169